这里可以自定义文字或者链接

微信
手机版
自定义链接

如何轻松应对职场冷暴力

2019-01-11 20:59:35 投稿人 : 懒鸟飞 围观 : 0 评论

在这个崇尚和谐的年代,玩勇斗狠的暴力路线不再时髦,但平静海面下“潜伏”的冷暴力现象,却像泰坦尼克号遇到的冰山一角,远远一瞥,足以令人不寒而栗。初入职场的新鲜人可能会瞪大眼睛抛出疑问——什么是职场冷暴力?

如何轻松应对职场冷暴力

何谓职场冷暴力

所谓职场“冷暴力”,通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激对方,导致对方情绪受挫心灵受伤的行为。打个比方,从前被皇帝抛在脑后长期不理不睬的妃子,遭遇的便是职场冷暴力,如果该妃子甚至被派去打扫庭院端茶倒水,那就是相当严重的职场冷暴力。

有位八零后女职员,自从怀孕之后骤然察觉职场冷暖,在她妊娠反应最严重的怀孕初期,她的老板不仅拒绝了她在家办公的申请,而且大张旗鼓地招聘新人接替她的工作。刚招到人没两天,便要求她抓紧完成工作交接,提前回家“享受”产假外的无薪长假——“不用着急,生孩子是大事,哺乳期结束再回来上班也来得及!”大肚子的她二话不说收拾东西乐颠颠回家,回过味儿来又忍不住碎碎念——他们这是为我好呢?还是想赶我走呢?

关系要好的同事说,都这么赤裸裸的职场冷暴力了,明摆着想把你扫地出门节约成本,你还看不穿!跟善于算牌的职场前辈相比,有些八零后职场人确实显得天真了那么一点点,别人都快要胡了,自己还傻傻在旁边准备点炮。

正是这类“很傻很天真”的年轻人,往往更容易遭遇所谓的“职场冷暴力”。调查显示,职场人遭受的“冷暴力”中,被打入冷宫“不受领导重用”以34.5%的比例排在第一位,其次是“拼命工作而升职、加薪总是轮不到自己”,比例为31.2%,排在第三位的是“领导时常给自己小鞋穿”,如安排根本不可能完成的任务,比例为29.2%。

相关文章

  • 全国28地区上调最低工资标准
    全国28地区上调最低工资标准

    收入是民生之源,上调最低工资标准有利于提高低收入人群的生活水平,一定程度上促进内需和消费。 进入2015年以来,全国已有28个地区宣布上调最低工资标准。 据不完全统计,2015年...

    2019-01-11 21:02:53 5
  • 年底了 这样的公司待不得
    年底了 这样的公司待不得

    当一家企业有以下这些征兆时,你就可以开始另觅良主了。 有些企业一开始是好的,充满雄心壮志,老板肯给,愿意奖励员工,但是经过岁月的更迭、人事的改变,有些好的企业会慢慢老化,甚...

    2019-01-11 21:01:41 12
  • 12种迹象暗示你 该让你的老板涨工资了
    12种迹象暗示你 该让你的老板涨工资了

    和老板谈加薪,最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢? “许多公司对员工薪水话题避讳莫深,所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。&rdqu...

    2019-01-11 21:00:39 5
  • 如何轻松应对职场冷暴力
    如何轻松应对职场冷暴力

    在这个崇尚和谐的年代,玩勇斗狠的暴力路线不再时髦,但平静海面下“潜伏”的冷暴力现象,却像泰坦尼克号遇到的冰山一角,远远一瞥,足以令人不寒而栗。初入职场的新鲜人可...

    2019-01-11 20:59:35 11
  • 情商在职场上到底有多重要?
    情商在职场上到底有多重要?

    在职场上打拼的大家,对情商这个词估计很熟悉,大家都知道,在职场上混需要情商。 然后呢?就没有然后了? 请先看几个例子 1、网上比较流行的一个段子: 一个朋友到大学教授家做客,恰...

    2019-01-11 20:58:39 8
  • 升职是靠人脉,还是靠能力?
    升职是靠人脉,还是靠能力?

    在职场中想升职,大概是每一位经理人都梦寐以求的,这是体现自我价值、获得优越感的方式之一。人脉广,或者能力强,到底谁才是升职的命门所在? “俗话说的好,有嘴走遍天下,有一...

    2019-01-11 20:57:48 7
  • 职场话术三要素,让工作变得游刃有余
    职场话术三要素,让工作变得游刃有余

    现在的电视剧市场,“宫斗”是一个绕不开的关键词,从《甄嬛传》掀起的甄嬛体,到《大太监》塑造的颠覆性太监角色,“宫斗”之所以热度不减,归根到底还是因为大...

    2019-01-11 20:56:47 9
  • 当你提出离职被挽留时,你是走还是留?
    当你提出离职被挽留时,你是走还是留?

    即使最终被挽留下来,老板对你的信任通常要打个折扣。而你可能并不是真心想跳槽,只是心理噪音在捣乱。 不少人在与猎头顾问谈工作机会时,可能想离开的意愿并不明确,也就是受到...

    2019-01-11 16:57:22 9
留言与评论(共有 条评论)

   
验证码: